El cuidado de los mayores a través de su sabiduría

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Te vamos a contar una historia que nos encanta y que tiene que ver con el cuidado de los mayores desde el punto de vista de su utilidad en la sociedad, concretamente sobre la «vuelta al trabajo» de los jubilados. La propuesta nace en Alemania y nos ha parecido una fantástica idea el hecho de que la gente mayor pueda mostrar sus conocimientos a los jóvenes para enseñarles su oficio y que así ambas generaciones se retroalimenten. 

<a href=[/embed]</p> <h1>El cuidado de los mayores a través de su sabiduría</h1> <p>El fabricante de vehículos Daimler, es una de estas empresas que ha apostado por sus jubilados para garantizar la integración rápida de los jóvenes. La compañía ha bautizado su plan como "Space Cowboy",  con el que pretende buscar la colaboración de sus empleados jubilados para que formen a las nuevas generaciones. Daimler ha reincorporado ya a su plantilla a 600 extrabajadores y su trabajo consiste en que determinados empleados (normalmente con elevada cualificación) acudan tres días a la semana a las fábricas para transmitir sus conocimientos.</p> <p>Este programa novedoso ha sido copiado por numerosas empresas, como ejemplo para una transición ideal hacia la jubilación.  Así, <strong>para los ex empleados que tengan dificultades para adaptarse a la vida de jubilado, se les ofrece determinadas misiones</strong> con una duración que oscila entre los seis y los nueve meses en los departamentos de producción, investigación y desarrollo.</p> <p>Christina Joos, del departamento de personal de Daimler, ha señalado que <strong>"el objetivo principal de esta iniciativa es evitar que se pierdan conocimientos entre generaciones"</strong>. Con la jubilación de algunos empleados, habilidades, trucos y rutinas de trabajo productivas que habían aprendido durante años de experiencia quedan en el olvido, con estos programas se crea una cadena de conocimiento cada vez mayor.</p> <h1>Algunas empresas cuentan con más de 1.600 jubilados</h1> <p>Otras grandes empresas como Bosch llevan años implementando este tipo de programas. Esta compañía de electrodomésticos ha contado en sus filas con algo más de 1.600 jubilados desde que comenzó a implementar este tipo de proyectos.</p> <p>También el gigante de venta por Internet Otto lazó su propio esquema en 2012. En la actualidad tiene en nómina a unos 50 ex trabajadores. Jennifer Buchholz, portavoz de Otto, explica "que no son empleos a tiempo completo, pero sí son proyectos con una duración determinada y que requieren desarrollar una habilidad concreta. Hasta que hemos iniciado estos programas no encontrábamos gente tanto dentro como fuera de la empresa que tuviese tales conocimientos".</p> <p>Esta idea surgida en Alemania está teniendo un gran éxito, todavía no ha llegado a España, pero, sin duda, podría ser una buena solución para garantizar una transición dulce tanto para mayores como para jóvenes. Es evidente que <strong>la experiencia y sabiduría de nuestros mayores es muy importante, no debemos olvidarnos de todo lo que saben y de todo lo que todavía pueden dar</strong>.</p> <h2>¿Crees en una forma de cuidado de los mayores en Las Palmas de Gran Canaria a partir de su aprovechamiento para la sociedad? ¿Te gusta la propuesta?</h2> <p>Este vídeo nos habla de jubilados alemanes que dan clases de alemán en España. ¿Te apuntarías a aprender con ellos?</p> <p> </p> <p style="text-align: center;">https://www.youtube.com/watch?v=hPdDRdFozZU

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